Coaching
Tú tienes todo lo necesario, en tu interior, para lograr las metas que te propongas, siempre que desarrolles la disciplina que se requiere y, sobre todo, que identifiques la dirección en la que quieres ir.
Algo similar ocurre con los equipos de trabajo en las empresas: muchas veces están compuestos por personas capacitadas y, aún así, no consiguen lograr los objetivos propuestos. Las herramientas y el talento están ahí, simplemente es cuestión de poner ambas cosas en consonancia y empoderarse.
Ese es el enfoque del proceso de Coaching, esa es un camino que en MTP Global Consulting te ofrecemos para que, tanto tú como tu equipo encuentren esa pizca de autoconciencia y motivación que les hace falta para ser profesional y ser un equipo de alto desempeño.
¿Estás listo para dar ese paso? Comencemos.
Estos son los beneficios del proceso de Coaching para ti y tu equipo
Enfocados en que las sesiones de coaching sean de provecho para ti y tu equipo, éstas se realizan con profesionales coaches certificados y experto en desarrollo e implementación de sistemas de gestión de calidad e inocuidad alimentaria, quien pone a tu disposición las preguntas a fin de que descubras como empoderarte a ti , y a tu equipo , para el logro de objetivos.
El Coaching puede desarrollarse en dos modalidades, individual o en equipo. Estos son los beneficios de cada una de éstas:
Individual:
- Favorece al desarrollo de competencias.
- Promueve la clarificación de alternativas.
- Ayuda al autodescubrimiento de capacidades, fortalezas y actitudes que no se habían vislumbrado.
- Clarifica lo que hay que mejorar y las decisiones que hay que tomar.
- Ayuda a enfocarse en lo que se quiere o interesa
- Establece escenarios para la creatividad.
Equipos:
- Ayuda a revisar y da la importancia a los valores y funcionamiento del equipo.
- Alimenta y potencia la visión común del equipo.
- Apoya el desarrollo y la consecución de los objetivos claros y específicos, estrategias y plan de acción.
- Flexibiliza al equipo ante los cambios, para una mejor adaptación y desempeño ante ellos.
- Ayuda a enfocarse en lo que se quiere o interesa
¿Quiénes pueden beneficiarse del Coaching?
Analistas – Coordinadores – Jefes – Líderes – Gerentes – Equipo de Calidad – Equipo de Inocuidad
Etapas de desarrollo
para el
Coaching
Las actividades para gestionar el proceso de coaching giran en torno a 3 pilares principales,
que engloban el desarrollo de las sesiones individuales y las grupales.
I.Sesión inicial con competencias vitales
- Identificar las competencias, los factores claves del cargo o del equipo de trabajo para conocer la situación real del profesional o del equipo en un momento dado.
II.Sesiones individuales/grupales de Coaching
En cada una de las sesiones el coach acompañará en su proceso personal o grupal, en el que:
- Se diseñarán y definirán objetivos laborales o grupales y se trabajará periódicamente sobre ellos.
- Se realizará el proceso de coaching, seguimiento y feedback de cada uno de los compromisos adquiridos.
Las sesiones serán desarrolladas bajo la metodología del Coaching (“Estructura de sesión de coaching, aplicación de las 9 maestrías del coaching IAC, preguntas poderosas, escucha activa, observación, y planes de acción).
III. Sesión de cierre y seguimiento
- Las sesiones subsiguientes a cada sesión de coaching, se emplea un tiempo para revisar los avances del compromiso adquirido por el profesional o equipo de trabajo.
- Al finalizar el programa, se reevaluará la situación posterior al proceso de Coaching, y se asegura que los beneficios sean sostenidos en el tiempo.
El Coaching de MTP Global Consulting es tu oportunidad para descubrir el potencial, evolucionar y transformarse para un mejor desempeño. A través de éste, equipos enteros pueden aumentar su autoconsciencia y adquirir la sinergia necesaria para avanzar alineados en pos de las metas empresariales propuestas.